В шестимесячном пилотном проекте по четырехдневной рабочей неделе в 2022 году участвовала 61 британская компания. Из них 54 (89%) недавно заявили, что эта политика все еще действует в той или иной форме, в том числе 31 фирма (51%) сообщила, что окончательно ее утвердила.

Как показали данные опроса от аналитического центра Autonomy, все менеджеры проектов и генеральные директора отметили, что четырехдневная неделя оказала положительное влияние на их организацию, причем более половины (55%) описали это влияние как «очень положительное».

Подавляющее большинство (82%) респондентов сообщили о благоприятном влиянии на благосостояние персонала, 50% заметили снижение текучести кадров и еще 32% — улучшения в наборе персонала, сообщает CNBC.

Это превосходные результаты, которые показывают, что положительный эффект от сокращения рабочего времени «реален и долгосрочен», заявила автор отчета и профессор социологии Бостонского колледжа Джульет Шор.

По ее словам некоторые показателя продолжают улучшаться. Так, физическое и психическое здоровье, а также баланс между работой и личной жизнью персонала в этих компаниях сейчас значительно лучше, чем через шесть месяцев эксперимента.

«Улучшения в плане эмоционального выгорания и удовлетворенности жизнью остались стабильными. Удовлетворенность работой и проблемы со сном немного снизились, но основная часть первоначального улучшения осталась», — добавила эксперт.

В то же время у сотрудников фирм, где дополнительный выходной не был жестко закреплен или предоставлялся при условии достижения определенных целей, результаты оказались менее оптимистичными, говорится в докладе. Некоторые работники сообщили о дополнительном стрессе из-за соблюдения сроков, обиде на других и ощущении неравенства между сотрудниками в зависимости от характера их роли.

Менее строгие формы политики четырехдневной недели также лишают сотрудников возможности планировать свою деятельность в выходной день, говорится в отчете. По данным опроса, сотрудники обычно используют свой выходной для выполнения обязанностей по уходу за близкими, хобби и работы по дому.

«Спустя год после пилотного проекта четырехдневной недели в Великобритании практически каждая компания решила придерживаться четырехдневной недели. Улучшения физического и психического здоровья, баланса между работой и личной жизнью и общей удовлетворенности жизнью, а также снижение выгорания, обнаруженные в конце исследования, сохранились и в течение года», — подводит итог директор по исследованиям Autonomy Уилл Стронг.